“堕落能换得高雅的表面，”她说。 他当兵大概和我一样， 没有更多的考虑， 只为找不到活干。 人们说他看见幻影，栩栩如生， 比现实还清楚。 “请在星期天安葬我，” 他说，“因为我想见见 穷哥儿们；他们送我呢， 也只抽得出这一天。” 你的痛苦就是我的娱乐， 你的爱之亏损就是我的恨之赢利！ 步步逼近的时间使我僵硬，冻结。 时而感到 疑虑惊慌， 时而怀抱 无望的希望。 值得欢唱的原因是那么少...

如果你避免了把一家好公司和一只好股票两个概念相混淆的错误（因为二者有很大的不同），你就已经比很多市场参与者领先了。 高换手率的基金通常比它们深思熟虑的同行们回报率低，相差的幅度在超过10年的时间里大约平均为每年1.5个百分点。 最理想的情况是我们应当永远持有投资，但事实是几乎没有公司值得持有几十年。 知道何时卖出一只股票，比知道何时买入股票重要。 从1927年起，一直持有小公司股票的年平均收...

绝大多数服务行业的职业情况完全不同。没有客观的指标，也没有玩偶的数量，可以用来衡量您的贡献。 在服务行业，您与老板的关系不是客观衡量标准，而是您与老板的关系对您的评估至关重要，他们的主观评价至关重要。 您可以使用诸如逢迎（奉承、变色龙——模仿他人的举止、说话方式、风格和想法——以及提供帮助）等策略来增加获得好评的可能性。 尤其是亚洲，掩饰是至关重要的，尤其是对于自恋。 当你想杀人的时候，你必...

唯有你接受勒索，这场交易才会成功。 情绪勒索者的一贯做法：“要求你为他的情绪负责。” 身为情绪勒索者，他们非常擅长做一件事情：贬低你或你的能力（自我价值），引发你的罪恶感，以及剥夺你的安全感。 情绪勒索者总是在提醒我们：我们的人生有“责任与义务”去满足他们的需求，这样才显得我们“够好”。对他们而言，“这是你应该做的事”。 情绪勒索者最大的特点，就是他们对于他人的拒绝（挫折），其忍耐度是很低的...

他们总是说：“只要你觉得幸福，我可以接受。”实际上，却在默默地用这句话控制对方，给对方的心上上枷锁。有时候，这句话的背后还隐藏着满满的敌意。 表面上是“只要你觉得幸福，我可以接受”，但是背后隐藏的是“只要我幸福，你变怎样我都无所谓”。 “善意的操控”就是这么一回事。以善意为名，控制对方的内心。 自我牺牲型的献身来源于强烈的依赖心理。看上去像是为了对方竭尽全力，实际上是在用这种行动去束缚对方。...

我们给自己讲的故事和我们给别人讲的故事一样多，而且其中很多故事都是虚构的作品。 我们的行为很少是意识思维的结果。 即使我们改变了主意，我们也没有意识到自己改变了主意。而大多数人在改变主意之后，都会重建他们过去的观点——他们相信自己一直都是这么想的。 ——丹尼尔·卡尼曼 成功的营销必须与情感联系起来。 人类实际上已经丧失了珍惜当下的能力，因此我们沉湎于过去，且困惑于未来。 重要的不是顾客说什么...

事实上，当面对更多选择的时候，大部分人反而更不开心，因为他们会因此而产生更多烦恼。 当所有的事情都处在悬而未决的状态时，杏仁核会变得格外兴奋。所以当你有担忧的倾向时，要减少你的选项并且快速做出决定。因为一旦当你做出决定，无论这个决定多么微小，一切都会变得可控了。 担忧会恶化我们的情绪，而当情绪恶化的时候又会表现出更多的担忧，这就是一个典型的下行旋涡。 将注意力放在可控的事情上。 有意识地识别...

不管你的公司给你裁员的理由是什么，真正的原因很可能是他们对你失去了兴趣。不知何故，他们认为你不再值得投资，而且意见变坏了。 每家公司都有一份隐藏的不可或缺的受保护员工名单，这些员工实际上无论如何都能保证工作安全。 照公司说的做是很危险的。 有公司都有层层不言而喻的隐藏议程。他们潜伏在光鲜亮丽的企业形象之下。 如果你的公司出于某种原因认为你不公开支持他们的政策、立场或方向，你就会被淘汰。 公司...

在这个国家，若无自己父母的帮助，女性既很难养育孩子，也很难出门工作。 从某种意义上讲，若妻子休育儿假，丈夫的生活就会变得非常轻松。男人一旦习惯了轻松自在，便无法接受妻子返回职场后家庭生活的巨大变化。 节假日里，他会元气满满地大喊一声：“为我们家做贡献喽！”然后，劲头十足地和孩子玩、帮美幸做家务。可美幸觉得“贡献”这个词，怎么听怎么刺耳。 虽然都是日常生活中鸡毛蒜皮的小事，但这些小事让夫妻间的...

麦克唐纳这时才真正体会到那里每一个病人所面临的困境。“他们都被困在了自己的世界里，没有人能真正帮助他们。” 这才是真正的原因，他想，可以解释为什么大型药企在精神分裂症治疗药物研发这个问题上那么变幻无常，为什么几十年来都没人能找到新的药物靶点：这些病人无法表达他们的需求。 将精神分裂症作为躯体疾病来研究并不热门，至少这一疾病没有受到德利西培训督导们的重视。这种态度的背后是一个很现实的问题：精神...